在加拿大雇佣临时外籍工人时，需要LMIA。然而，根据外籍工人雇佣的具体情况，雇主可以使用6种专门的申请。

作为根据政府要求，在加拿大雇佣临时外籍工人时，公司必须向加拿大就业和社会发展部（ESDC）提交劳动力市场影响评估（LMIA）申请。

有些特殊的申请有独立的一套资格标准、处理时间、薪水和其他要求。具体可分为以下6种情况：

EE快速通道：

此特殊申请适用于希望支持其临时外籍工人（TFW）永久居留（PR）申请的雇主。在这一制度下，为了使雇员有资格通过计划的快速进入系统申请PR，雇主往往会帮助资助他们的雇员（必须已经合法居住在加拿大）进行LMIA申请并获得必要的一年全职工作经验。

全球人才通道（GTS）：

GTS也是一项专门针对移民的计划，专为在技术领域拥有技能的熟练外籍工人而设。其资格要求这些工人必须具备加拿大极为需要或稀缺的技能且年薪至少为80000美元（国家职业类别（NOC）A或B）。公司还可以为这些雇员申请更长的雇佣期限（最长三年），但必须额外提交劳动力市场福利计划（LMIB），证明申请的特定公司的做法将如何对加拿大劳动力市场产生总体积极影响。GTS的申请与审核还拥有更多便利，包括：

• 更快的处理时间，服务标准为10个工作日（从提交申请后的第二天开始）
• 在整个评估过程中提供个性化的辅助；
• 在两周内处理后续所需的工作许可；

魁北克的职位：

魁北克省有单独的计划来控制向该省的经济移民；称为常规技术工人计划（QSWP）。因此，LMIA将同时提交给加拿大服务部和魁北克移民部。在撰写本文时，魁北克省已优先考虑某些职业，并暂停了其他职位的最低招聘要求。

学者：

学者是指收入通过在加拿大大学/学院进行教学或研究获得，且拥有至少一个研究生学位的个人。如果符合标准，某些职业甚至可以在加拿大工作，而雇主不需要LMIA（而某些其他职业也不需要工作许可证）。

农业：

该计划为初级农业领域的工人创建，允许TFW在加拿大作为农业工人在农场、苗圃或温室工作。从2022年1月12日至2023年6月30日，ESDC将暂停这些职位的最低招聘要求，使公司更容易在这些领域雇佣外籍员工。然而，这些职位通常是针对较低工资的职位，因此随后的永久居留（PR）移民可能会因此受到影响。

护理人员：

家庭可以为18岁以下的儿童或有更高医疗需求的人（65岁或以上的人，或患有残疾、慢性病和/或绝症的人）雇佣住家护理。该计划下的工人需要全职提供护理，在提供护理的家庭工作，并满足ESDC和加拿大移民居（IRCC）的要求。