CERC的一项调查显示，招聘国际人才的企业、组织和学术机构正受到IRCC处理延误的负面影响。
在6月和7月之间，IRCC的整体积压申请人从240万增长到270万，增长了12%；同时，临时外国工人的积压申请从408,733增长到493,746，增长了21%。积压的案件使处理时间大大超过了IRCC的服务标准。
在参与调查的雇主中，97%通过工签雇用国际人才，53%获得经济移民。大多数参与调查的组织，90%雇用了超过2000名工人，31%雇用了超过10,000名工人。
当被问及国际人才对企业的重要性时，所有雇主们均表示：“国际人才的贡献对我们的企业至关重要”。由于IRCC的处理延迟，大约94%的企业取消或推迟了项目，大约55%的组织产生巨大收入损失。同时，加拿大的几所大学也参加了调查，其中29%的大学报告说取消或推迟了教育计划及研究项目。
CERC的调查显示，加拿大雇主需要在快速处理的基础上获得国际人才，这对于在疫情后的世界中重建加拿大经济会起到决定性作用。专家们表示，移民将是在可能的经济衰退中谋取生存的一个关键战略。同时，随着疫苗接种率的提高和严重的COVID-19感染的减少，人员流动和旅行正在增加，处理这些增加的旅行签申请的能力也将对加拿大的经济产生关键影响。
移民部长Sean Fraser表示，将与劳动部合作，为雇用临时外国工人的加拿大公司建立一个可信的雇主系统以简化工签更新流程，坚持全球人才项目的两周处理时间，并建立雇主热线。IRCC已在其11000名员工的基础上增加了约500名员工，并使移民系统现代化。还有一项8.27亿加币的预算，意在将目前的移民系统数字化，另外还有8500万加元用于加快某些业务的处理，如学习许可、工作许可和PR卡的更新。
调查报告说：”重新分配资源，通过更好地利用技术实现系统的现代化，并考虑加快处理渠道，如受信任的雇主计划，是应该紧急采取的措施”。
调查参与者还被要求分享他们对改善处理时间的可行性建议。在这个问题中出现了几个关键主题。即，
- 加政府应该为雇主提供高效和可预测的处理时间；
- 雇主们还希望看到一个提供劳动力市场影响评估（LMIA）豁免和快速跟踪紧缺职业申请人的计划；
- IRCC雇用和培训更多的工作人员，使目前过时的处理系统现代化；
- 政府实施可信雇主计划，以满足雇用国际人才的雇主的需求。
