LMIA人力资源部批文

LMIA (Labour Market Impact Assessment ) 诞生于 2014 年6  月 20 日，至此已近六个年头。今天心有戚戚焉，在这个 moment，我感觉我要爆了。

与2017年比较， 近两年 EE 分数居高不下，相对于分数欠奉的案件，LMIA 往往扮演单骑救主的重要角色。

我们平时处理一些普通的案件，只需要用到一些三脚猫功夫，通常“上打雪花盖顶，下打老树盘根”，顶多有时候加上“黑虎偷心”，就能解决问题。但是，处理 LMIA，很多时候一上场就是降龙十八掌的第一招“亢龙有悔”，看到势头不对，马上就启动“九阴真经”的上乘内功心法了。

回顾过去六年的刀光剑影，不在话下。而我人生代理的第一个 LMIA 于 2014 年 9 月成为囊中物，当时与官员在电话里拳来脚往的情形仍然历历在目。这可能是世界上不敢说是第一张，也极有可能是第一批的 LMIA了，当时市场上同时期没有看到有别的 LMIA 出现。

市场上有些人说办理LMIA 很难，而按照我的经验，却觉得LMIA 浑身上下散发着无穷的魅力，例如：

1）只要雇主肯全力支持，没有做不到的 LMIA。

2）无论雇主财务状况有多差，总有解决的办法。

3）无论雇主有多少个雇员，少至只有这个要靠 LMIA 支持的唯一员工在上班，都能有办法申请成功。

4）无论雇主有多少个依靠 LMIA 的雇员，只要合理解释，官员依然会接受。截至现在为止的最高记录，是除了老板本人，有5个员工，申请了5个 LMIA。

5）无论这个雇员是在加拿大的留学生、旅游身份的 visitor，还是仍然生活在祖国怀抱中，都能申请 LMIA。

6）某些LMIA 可以加50分；还有些可以加 200 分。

7）LMIA 没有名额限制，“人有多大胆，地有多大产”。

8）基于隐私法，官员无权直接向应聘者核实情况。

9）官员的权限，局限于与申请 LMIA 的雇主老板或者老板指定的人联系。

10）LMIA 案件结束后，除了申请表格、Job Offer 等核心文件，基于法定程序，官员必须销毁其他文件。

等等

天下武功，无坚不破，为快不破。我所遇见到的 LMIA 最快时间是案件接收后第三天收到官员电话，并于当天通知获批。

进入2020年的盛夏，LMIA 有可能出现“急惊风遇着慢郎中”，官员都变成了撒太极的张三丰，处理时间  2 – 3 个月是正常的。并且，Job Bank 的官员也异常敏感，一旦对注册账号有怀疑，就会封账号封广告，导致需要额外的时间去解决问题。

总而言之，处理 LMIA 很依赖经验以及与时俱进不断在实践中获得进步，官方网站上的介绍较为简单。至此处理LMIA 那10 来个官员已经耳熟能详，能够做到知己知彼了。

如下截图是：

2014 年 9 月本人代理的第一个 LMIA， 供奉为古董级别了：

以及随收拈来的 2020 年的几个 LMIA，供大家参考：